国家级一流本科课程：《人力资源管理》

校级一流本科课程：《组织行为学》

专业核心课程：薪酬管理、管理学原理、人员素质测评、社会保险、劳动关系

专业主干课程：数智时代的人才素质测评、社会心理学、创新创业心理学、组织理论与设计、员工关系管理、人力资源管理信息系统、人力资源综合实验模拟

（一）著作

《国有企业工资制度演化内在逻辑》，经济科学出版社，2012年8月。

（二）期刊论文

1、风险社会中的社会治理逻辑与优化路径—基于系统组织理论的视角.东岳论丛,2022,43(08):161-168. (独立作者，CSSCI)

3、高校创新创业教育文化意识培育路径略探.学校党建与思想教育,2022(10):76-78.(独立作者，CSSCI)

4、制度理论视角下中小企业数字化转型.劳动经济评论,2025,18(02):205-221. (1/2，CSSCI)

2、空间治理的现代化：空间生产与社会治理的嵌合与统一.济南大学学报(社会科学版),2024,34(03):115-124. (1/2，CSSCI)

5、Enhancing Vaccine Uptake Through Physician Interpersonal Competence and Smart Preventive Strategies[J]. American Journal of Preventive Medicine, 2025, 69(2): 107877.（通讯作者，SSCI一区）

6、Cognitive bias and optimization strategies in the allocation of public health services from a mental account perspective: A case study based on practice in city C. International Journal of Mental Health Nursing, 2025, 34. 7030-5774.（通讯作者，SSCI一区）

7、中国国有企业工资制度的历史变迁.韩中社会科学研究, 2012(24):161-200. (1/2，KSSCI)

8、叙事逻辑与社会共识:中国清洁能源转型中的叙事[J].现代传播(中国传媒大学学报),2025,47(11):1-9. (2/2，CSSCI)

9、美国劳动关系研究综述[J].产业经济评论,2009,8(01):68-78. (2/2，CSSCI)

10、英美劳动关系比较研究[J].劳动经济评论,2009,2(00):65-85. (2/2，CSSCI)

11、协同视域下的创新创业文化建设[J].创新与创业教育,2021,12(04):91-101.（教研论文）

12、医患身心受授关系中医生职业特征研究[J].中医临床研究,2020,12(36): 136-139.

13、基于文化自信的中医跨文化传播体系构建设想[J].中医临床研究,2021,13 (03):129-130.

（三）智库报告（已获认定成果）

1、《加强中韩产业园共建 促进东北亚区域合作》，2023年获采纳。

2、《关于进一步增强网格管理回应性的对策建议》，2024年获批示。

3、《关于适应我省中小学生源阶段性变化，推进教师资源前瞻性配置的对策建议》, 2024年获批示。

（一）科研项目

1、主持教育部博士后基金面上项目“心理账户视角下绩效薪酬体系对员工敬业度驱动效果研究”（2013M541886，2013.9-2015.7）。

2、主持山东省社科项目“山东省创新创业生态系统建设研究”（18CGLJ29，2018.6-2020.12）。

3、主持山东省科协项目“校企协同创新对策研究”（20160206，2016.8-2017.3）。

4、主持山东大学校级项目“基层工会组织参与共建共治共享社会治理的现状与路径拓展研究”(23B09,2023.11-2024.11)

5、主持横向委托项目，威海市创新创业生态系统构建及评价指标体系设计（2018.6-2020.6）。

6、主持横向委托项目，基于重大疫情的社会情绪协同疏解及舆情引导策略(2020.3-2020.9）

7、主持横向委托项目，威海市第四次经济普查项目“高质量发展中威海市建筑业补短板问题研究” (2021.3-2021.9)

8、参与山东省社科项目，转型经济下山东省企业协同管理创新的驱动要素、路径分析及企业管理创新能力提升策略研究，2017.11.1-2019.11.23。

9、参与高校古籍整理研究项目（地厅级），可行能力视角下失地农民投资风险决策及管理对策研究，2014.5.5-2015.12.30。

10、参与山东省社科项目,中国特色社会主义劳动关系和谐性研究,2013.9.28-2015.9.1。

11、参与山东省社科项目，企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角，2013.9.3-2015.12.30。

12、参与山东省社科项目，旅游业过度劳动的影响效应与管理规制研究，2016.11.5-2017.12.30。

13、参与威海市社科项目，高区乡村振兴发展规划，2018.11.21-2019.5.31。

14、参与省软科学计划项目，中心城市创建吸引和集聚人才平台路径研究-以济南、青岛为例，2022.10.01-2023.10.31。

15、参与山东省旅游局委托横向课题，山东省旅游市场秩序调查测评，2016.1.1-2020.3.23。

16、参与国网山东省电力公司委托横向课题，客户获得电力满意指数调查及平台建设，2019.7.1-2025.6.6。

17、参与山东省文化和旅游厅委托横向课题，山东省文旅融合新业态摸底调研，2019.12.1-2025.6.6。

18、参与山东省旅游发展委员会委托横向课题，“鸢都龙城”营销绩效评估与品牌提升，2018.11.1-2025.6.6。

19、参与山东省质量评价协会委托横向课题，威海市市民质量满意度调查，2018.10.20-2025.6.6。

20、参与淄博市委办公厅委托横向课题，淄博市企业家三年培训计划工作成效第三方评估，2018.10.15-2025.6.6

21、参与中贸促商事服务有限公司委托横向课题，FTA企业使用指南，2020.12.30-2022.12.30。

22、参与中贸促商事服务有限公司委托横向课题，FTA企业使用指南（2），2021.3.5-2022.12.1。

（二）教研项目

1、主持“基于创新创业导向的教学模式改革及课程体系建设”（2019.6-2021.7）

2、主持“激励视角下《组织行为学》课程教学改革探索”（2022.5-2024.4）

3、山东大学一流本科课程《组织行为学》（独立负责）

4、国家级一流本科课程《人力资源管理》（第二位）

各类获奖

（一）教研获奖

《山东省高校创新创业教育评价与改革方案初探—基于山东省16地市高校的调研》，获山东大学（威海）2021年度本科教育教学改革研究成果一等奖。

（二）工作获奖

1、山东大学2013年度青年教师教学竞赛三等奖。

2、山东大学（威海）2012-2013学年优秀本科生导师。

3、山东大学（威海）2015年度优秀本科生导师。

4、山东大学（威海）2018-2019学年优秀本科生导师。

5、山东大学（威海）2019-2020学年优秀本科生导师。

6、第十二届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛优秀指导教师（2021.10）

7、“建行杯”第八届山东省大学生创新创业大赛优秀创新创业导师（2022.10）

8、第十四届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛优秀指导教师（2024.8）

9、中国国际大学生创新大赛优秀创新创业导师（2024.10）